Manager du développement des ressources humaines par CESI SAS (Siège)

#Contribuer à la gouvernance sociale
- Bloc de compétences RHUAS2
Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Management de risque et gestion de crise
Validation Contribuer à la gouvernance sociale
Management, influence et conseil
#Optimiser la performance de la fonction RH
- Bloc de compétences RHUAS3
Organisation et performance RH
Marque employeur et expérience collaborateur
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
#Développer les politiques sociales
- Bloc de compétences RHUAS1
Management d'une démarche S
- QVT
Stratégie de management des talents et des compétences
Stratégie de négociation sociale
Validation Développer les politiques sociales
#Piloter et auditer les politiques sociales
- Bloc de compétences RHUAS4
Méthodes et outils de l'audit social
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale
Politique de rémunération
Validation Piloter et auditer les politiques sociales
#Communiquer et promouvoir un projet de développement RH
- Bloc de compétences RHUAS6
Argumenter pour convaincre
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Team building : cohésion d'équipe
#L'évaluation:
L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier entreprise et d'une thèse professionnelle soutenus lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
#Diplôme:
Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau I, par arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014

Contribuer à la gouvernance sociale
- Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
- Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
- Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisationAuditer les politiques sociales
- Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
- Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
- Garantir la performance économique de la politique socialeDévelopper des politiques sociales
- Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace
- Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
- Accompagner la direction dans la conduite des négociations socialesOptimiser la performance de la fonction RH
- Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
- Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
- Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur