Responsable ressources humaines par Centre Cnam Paris

FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH.
FPG106 Travaux pratiques en ressources humaines I.
FPG107 Travaux pratiques en ressources humaines II.
DSY101 Modèles de l'organisation
- Conception classique.
FPG108 Gestion des talents.
FPG105 Technologies de l'information et de la communication et GRH.
Deux UE au choix parmi.
DSY005 Organisation du travail et des activités.
FAD103 Institutions et acteurs de la formation des adultes.
ERG105 Travail, santé et développement : introduction à l'ergonomie.
ERG135 Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques
- 1.
HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail.
DRS104 Droit de la sécurité sociale.
FAD118 Ingénierie d'une action de formation.
FPG225 Gestion de la diversité en ressources humaines.
MSE146 Principes généraux et outils du management d'entreprise.
FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations.
FPG117 Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social.
FPG226 Digital RH et Intelligence Artificielle.
PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail.
PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail.
UA232B Mémoire d'expérience professionnelle.

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise.
L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH.
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles.
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire.