Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes par CCI35 - FACULTE DES METIERS SITE SAINT JOUAN DES G

La définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, au regard de l'environnement législatif applicable
Les composantes du harcèlement sexuel
Code du travail, code pénal, jurisprudence, circulaire
Actes répétés, acte unique, absence de consentement, circonstances aggravantes, lieu du harcèlement
Exemples, statistiques
Les agissements sexistes
- Formes verbales, non verbales, physiques
Le mécanisme de l'agression/agresseur
Les impacts sur la personne et sa santé et sur le collectif
La preuve : le faisceau d'indices le partage victime/employeur
La prévention : action de tous les instants
La responsabilisation de chacun et du collectif
La démarche de prévention des risques
- le document unique
- le règlement intérieur
La sensibilisation et l'information, l'affichage
- la formation
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l'entreprise
Désignation par le CSE
- Rôle & Missions
L'action : point de vue de la victime et de l'entourage
Le repérage, l'identification d'une situation, les signaux d'alerte
Les dispositifs, les ressources, les acteurs à mobiliser (référent harcèlement sexuel...), la posture
Les recours et les sanctions
Les pénalités et les sanctions disciplinaires

Cette formation a pour objectif de sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le monde du travail, de faire un rappel du contexte légal et réglementaire, en termes de prévention, de protection des victimes et d'action relatives à lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation s'inscrit également dans le contexte de la loi Avenir Professionnel : elle a pour objectif de répondre à l'obligation de formation du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le Comité Social et Économique.
Objectifs pédagogiques :
A l'issue de la formation, vous serez capable de participer à la prévention des situations de harcèlement et des agissements sexistes dans votre structure, de repérer les situations de harcèlement et de sexisme, de réagir et d'orienter les victimes, de connaitre et d'utiliser les dispositifs de prévention et de lutte existants. Pour le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous serez capable d'assurer votre nouvelle mission en concertation avec tous les acteurs.