Formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche par CCI FORMATION 57

- Expliquer la discrimination
- Connaître les 26 motifs de discriminations et ceux fréquemment mis en cause : patronyme, sexe, situation familiale, apparence physique, résidence...
- Comprendre l'origine de la notion de "discrimination" : éléments historiques et culturels.
- L'évolution du cadre légal en matière de non
- discrimination : loi, jurisprudence et sanctions
- Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement.
- L'apport de la loi du 18 novembre 2016.
- Comprendre les processus de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
- Rester informé des actualités.
- Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Sécuriser les étapes du recrutement.
- Identifier les risques associés à chacune des étapes.
- Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d'entretien.
- Pratiquer identiquement pour chaque candidat : grille d'entretien, durée, questions, pondération...
- Créer une grille de synthèse d'entretien pertinente.
- Savoir justifier la non
- adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises.
- Être vigilant sur les données conservées.
- Objectiver la période d'essai.
- Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver son choix
- Distinguer opinions, faits, sentiments.
- Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
- Définir les stéréotypes et les préjugés.
- Comprendre les biais de la perception.
- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.
- Adopter une aptitude préventive de non
- discrimination
- Faire reconnaître ses actions (chartes...).
- Mettre en place des tableaux d'analyse de données.
- Identifier les acteurs clés de succès de la mise en place d'une politique d'égalité.

- La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non
- discrimination à l'embauche.
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non
- discrimination.
- Sécuriser chaque étape et sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
- Établir et déployer des outils pour prévenir les risques.