Optimiser la gestion de la formation par CCI Formation Côte d'Or Saône et Loire
Lieu(x)
En centre (71)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Les obligations de formation
Financement par l'entreprise
Contributions obligatoires : FPC et apprentissage
La responsabilité sociale de l'entreprise en matière de formation
Les évolutions avec la loi de 2018 pour la Liberté de choisir son
parcours professionnel
L'optimisation des moyens d'accès à la formation
Utilisation du CPF et les coûts de formation
L'organisation des actions de formation : pendant le temps de travail
et hors temps de travail :
Comparatif des différents dispositifs de formation
Les OPCO : opérateurs de compétences
Quelles évolutions entre les OPCA et les OPCO ?
Les dispositifs de financements : alternance, plan de développement des
compétences, CPF,
Les services apportés par les OPCO
L'évaluation des besoins
Comprendre la logique de l'évaluation des besoins
Effectuer le diagnostic des besoins
Repérer les différentes méthodes de recueil des besoins
Procéder à la synthèse des besoins
Passer de l'analyse des besoins à la construction du plan
Le plan de formation : piloter sa mise en oeuvre
Mettre en forme le plan et choisir la bonne stratégie de communication
Choisir entre gestion interne et sous
- traitance
Evaluer les résultats de la formation
Bien gérer son budget : les coûts de formation et leur gestion
Connaître les bases nécessaires à une commande de formation
La gestion administrative de la formation
Les tableaux de bord de gestion de la formation
Les outils de suivi de l'activité, les ratios et indicateurs pertinents
Le suivi des critères liés à l'entretien professionnel
Financement par l'entreprise
Contributions obligatoires : FPC et apprentissage
La responsabilité sociale de l'entreprise en matière de formation
Les évolutions avec la loi de 2018 pour la Liberté de choisir son
parcours professionnel
L'optimisation des moyens d'accès à la formation
Utilisation du CPF et les coûts de formation
L'organisation des actions de formation : pendant le temps de travail
et hors temps de travail :
Comparatif des différents dispositifs de formation
Les OPCO : opérateurs de compétences
Quelles évolutions entre les OPCA et les OPCO ?
Les dispositifs de financements : alternance, plan de développement des
compétences, CPF,
Les services apportés par les OPCO
L'évaluation des besoins
Comprendre la logique de l'évaluation des besoins
Effectuer le diagnostic des besoins
Repérer les différentes méthodes de recueil des besoins
Procéder à la synthèse des besoins
Passer de l'analyse des besoins à la construction du plan
Le plan de formation : piloter sa mise en oeuvre
Mettre en forme le plan et choisir la bonne stratégie de communication
Choisir entre gestion interne et sous
- traitance
Evaluer les résultats de la formation
Bien gérer son budget : les coûts de formation et leur gestion
Connaître les bases nécessaires à une commande de formation
La gestion administrative de la formation
Les tableaux de bord de gestion de la formation
Les outils de suivi de l'activité, les ratios et indicateurs pertinents
Le suivi des critères liés à l'entretien professionnel
Objectifs
Connaître les règles de construction d'un plan de formation, notamment celle de la mise en oeuvre
Etre capable d'élaborer et de gérer un plan de formation en maîtrisant les différentes étapes
Savoir analyser les coûts de formation et optimiser son budget
Pouvoir mesurer la qualité des actions de formation et le suivi de ses effets dans l'entreprise
Connaître les conditions d'accès aux financements et aides financières prévues dans le cadre de la formation
Optimiser le financement de la formation par le recours aux financements des OPCO et des financements externes.
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Etre capable d'élaborer et de gérer un plan de formation en maîtrisant les différentes étapes
Savoir analyser les coûts de formation et optimiser son budget
Pouvoir mesurer la qualité des actions de formation et le suivi de ses effets dans l'entreprise
Connaître les conditions d'accès aux financements et aides financières prévues dans le cadre de la formation
Optimiser le financement de la formation par le recours aux financements des OPCO et des financements externes.
&nbs
Centre(s)
- Chalon sur Saône (71)
- Sennecé lès Mâcon (71)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : CCI Formation Côte d'Or Saône et Loire
À découvrir