Référent harcellement sexuel et agissements sexistes par CCI Formation Côte d'Or Saône et Loire

Qui est le Référent harcèlement ?
L'apport de la Loi du 5 sept 2018
Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose
- t
- il ?
Identifier les moyens d'actions et les bonnes pratiques à adopter
Définir le harcèlement, harcèlement sexuel
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : définitions et différences.
Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.
Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
Les textes : Loi, décrets et jurisprudence
Les obligations de l'employeur (documents et affichages obligatoires)
Le barème de sanctions en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités
de l'employeur, sanction disciplinaire ...
Identifier un cas de harcèlement sexuel
Repérer les signaux d'alerte
Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
Action en cas de signalement par une tierce personne et prise en charge de la victime. Traitement du harceleur suspecté ?
Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
La procédure à suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel
Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement : manager, direction, RH
Différence entre harcèlement réel et imaginaire
La bonne posture lors de l'entretien avec l'harceleur et le harcelé : écoute active,
médiation, questionnement

Maîtriser le cadre juridique et conseiller l'entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes