PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES par CCI de région Hauts-de-France

La place des harcèlements dans les risques psycho
- sociaux
L'obligation de sécurité de l'employeur
1) IDENTIFICATION DU HARCELEMENT
Les définitions légales
L'auteur du harcèlement
Méthodologie et charge de la preuve
2) LA MISE EN CAUSE DE LA RESPONSABILITE DE l'ENTREPRISE
La responsabilité de principe de l'employeur : de mesures à prendre
La responsabilité du salarié harceleur
La protection de la victime
La protection du témoin
Que se passe
- t
- il en cas d'accusation infondées ?
3) LES MOYENS DE LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT
Le rôle de l'employeur : actions et réactions, définitions de procédures
Le rôle du référent :
o Prévu en matière de Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste
Le rôle du management dans la détection du harcèlement
Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Le recours à la médiation

Savoir orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines
Réfléchir à un plan de prévention et d'action dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes