Entretien annuel et professionnel par CAMPUS DU LAC

INTRODUCTION.
- Qu'est
- ce que la démarche d'évaluation des compétences des collaborateurs ? Quels sont les objectifs ?
- Les compétences clés à développer pour conduire efficacement les entretiens annuels d'évaluation : méthodologie, attitudes et comportements à développer.
OPTIMISER SA COMMUNICATION POUR FAIRE DE L'ENTRETIEN UN MOMENT PRIVILEGIE AVEC DES ECHANGES CONSTRUCTIFS.
- La communication verbale et non verbale.
- L'écoute active et la reformulation.
- Comment exprimer des messages clairs et précis.
- L'art et la manière de poser les questions.
- S'affirmer sans culpabilité, ni agression, ni soumission.
- Apporter des réponses adaptées au contexte.
- Savoir apprécier et gérer des situations émotionnellement difficiles.
MISES EN SITUATION
- Chaque participant participe aux jeux de rôles.
- Le groupe avec l'intervenant réalise le débriefing de la situation : critique constructive.
- Chaque participant élabore son plan d'action : capitaliser les points forts, identifier les axes de progrès, repérer les écueils à éviter.

Nature de l'action : Acquisition de compétences
- Rappeler les savoir
- être à mettre en oeuvre pour faire de l'entretien annuel d'évaluation un moment d'échanges constructifs.
- Comprendre et s'approprier les techniques d'une communication efficace.
- Développer des attitudes et comportements qui favorisent de véritables échanges lors des entretiens annuels d'évaluation.