Recruter autrement par VE-UP

Lieu(x)

En centre (31)

Durée

Total : 7 heures

En centre : 7 heures

Financement

Demandeur d’emploi

Salarié

Prix

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Description générale

1. Identifierles enjeux et les étapes du processus de recrutement
Cadre juridique du recrutement et optimisation duprocessus
2. Définir le poste,le profil et l'annonce :
Outils pour décrire le poste et le profil ducandidat
Cadrage du besoin
Annonce de recrutement et sourcing approprié
3. Optimiser lasélection des candidats
Tri des Cvs, Présélection téléphonique, Testsutilisés en recrutement, Méthode d'assessment, Grilles d'observation etd'analyse
4. S'entraîner àappliquer les techniques d'entretien
Structure d'entretien
Questionnement et écoute
Creuser les motivations
Rechercher des compétences
Spécificités en fonction du profil
5. Objectiver saprise de décision
Prendre des notes
Synthèse des entretiens
Feedback au candidat
6. Mettre enplace un processus d'intégration

Objectifs

Piloter le processus recrutement de l'analyse dubesoin à l'intégration.
Respecter la législation de non
- discrimination.
Optimiser la présélection de candidats.
Mener un entretien de recrutement structuré etmaîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
Objectiver ses décisions de recrutement.

Centre(s)