Conduire l'entretien de recrutement par Valorecia

STRUCTURER L'ENTRETIENPréparer l'entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs del'entrepriseAdopter une approche multi
- évaluateurs et multi
- outilsIntégrer l'évaluation de la personnalitéProcéder à des feedbacks
OPTIMISER SACOMMUNICATION EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
L'entretien derecrutement : une situation de communication
Les freins à une bonnecommunication en entretien
Mieux se connaître pourmieux recruter : identifier son système de valeur, gérer ses émotions
Cerner les principalesdifficultés en entretien : effet halo, effet de contraste, effet desimilarité, cadre de références, préjugés...
CONNAÎTRE LES TECHNIQUESDE L'ENTRETIENConstruire un guide d'entretien de recrutement pour renforcer son efficacité
Structurer son entretienen préparant les bonnes questions
Observer le comportementdu candidatPoser les bonnes questionsConnaître les techniques de formulation et de reformulation
UTILISER DES OUTILSCOMPLÉMENTAIRES À L'ENTRETIENTests psychotechniques, mises en situation...
LA DIVERSITÉ DANS LE RECRUTEMENT
Les problématiques liées à la diversité
Définition de la discrimination (religion, culture,handicap etc.)
Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser: les droits du recruté
Les notions de discrimination directes ou indirectes
Les sanctions encourues en cas de discrimination àl'embauche
Miseen situation : entraînement à l'entretien : observation, échange depratique, synthèse des acquis

o Disposer d'une méthodologie fiable pourconduire les entretiens de recrutement.
o Affiner sa capacité àanalyser et à comprendre le comportement d'un candidat.
o Utiliser des outilsefficaces pour sélectionner la meilleure candidature