Politique de recrutement par Valorecia

LES DIFFÉRENTES SOURCES DU DROIT ET LA HIÉRARCHISATION DESNORMES
Connaitre des différentes sources du droit
Acquérir une méthodologie pour rechercher l'information
Savoir qualifier une demande, une situation
Savoir identifier les incidences juridiques d'un cas oud'une situation
SOURCING ET RECRUTEMENT : LES PILIERS DE LA RELATIONCONTRACTUELLE
Sourcing :développer et faire vivre son vivier de candidats
Identifier et connaitre les acteurs spécialisés durecrutement (par profil de candidats, par secteur d'activité)
Connaitre et exploiter les outils d'aide au recrutement(présélection téléphonique, sur CV, grilles de pré-sélection, etc.)
Appréhender le cadre légal de la recherche de candidats
ü La rédaction duprofil
ü La rédaction del'offre d'emploi
ü La sélection du candidat
ü Les restrictions etpriorités d'embauche
ü Les règles àrespecter lors de la sélectionSavoir décrypter une candidature de manière objective
Atelier pratique
ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE D'EMBAUCHE
Connaitre et choisir le type de contrat adapté au besoin
La législation relative aux CDD (motifs, successions decontrats, délais de carence)
Les éléments indispensables du contrat de travail
Les obligations de l'employeur lors de l'embauche
Atelier pratique

o Connaitre lahiérarchie des normes et les différentes sources de droit
o Intégrer le cadrelégal du sourcing et du recrutement
o Connaitre les acteursexternes du recrutement
o Appréhender lesformalités de l'embauche
o Appliquer les règlesd'exécution du contrat de travail (durée, contenu, modification, rupture...)