Diplôme d'université égalité femmes-hommes (DU) par Université Grenoble Alpes (UGA)
Lieu(x)
En centre (38)
Durée
Total : 246 heures
En centre : 141 heures
En entreprise : 105 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Module 1 (60h) : socle de culture et de pratiques pour l'égalité - UE1 (6h) : Sensibilisation : concepts
- UE2 (6h) : Approfondissement : de la théorie à l'opérationnalisation du genre
- UE3 (12h) : Construction des identités sexuées : apports sociologiques, philosophiques et psychologiques
- UE4 (12h) : D'hier à aujourd'hui : de l'évolution des politiques publiques d'égalité au cadre législatif et institutionnel actuel
- UE5 (12h) : Représentation du masculin et du féminin dans les médias, la publicité et la langue
- UE6 (12h) : École, éducation, formation : lutte contre les discriminations et déconstruction des stéréotypes
Module 2 (24h) : compétences égalité en contexte professionnel 2UE au choix parmi :
- UE7 (12h) : politiques urbaines et aménagement du territoire
- UE8 (12h) : encadrement jeunesse : climat scolaire,/n
sports et corps
- UE9 (12h) : management et gestion des ressources humaines
Module 3 (36h) : gestion de projets
- UE10 (12h) : réaliser une étude diagnostique sur les inégalités ou pratiques inégalitaires dans différents contextes
- UE11 (12h) : mettre en oeuvre des actions et dispositifs transversaux pour favoriser l'égalité - UE12 (12h) : montage d'un projet égalité en contexte professionnel
Module 4 (21h) : séminaires
- UE13 (21h) : 7 séminaires de 3hStage : 105h/n
- UE2 (6h) : Approfondissement : de la théorie à l'opérationnalisation du genre
- UE3 (12h) : Construction des identités sexuées : apports sociologiques, philosophiques et psychologiques
- UE4 (12h) : D'hier à aujourd'hui : de l'évolution des politiques publiques d'égalité au cadre législatif et institutionnel actuel
- UE5 (12h) : Représentation du masculin et du féminin dans les médias, la publicité et la langue
- UE6 (12h) : École, éducation, formation : lutte contre les discriminations et déconstruction des stéréotypes
Module 2 (24h) : compétences égalité en contexte professionnel 2UE au choix parmi :
- UE7 (12h) : politiques urbaines et aménagement du territoire
- UE8 (12h) : encadrement jeunesse : climat scolaire,/n
sports et corps
- UE9 (12h) : management et gestion des ressources humaines
Module 3 (36h) : gestion de projets
- UE10 (12h) : réaliser une étude diagnostique sur les inégalités ou pratiques inégalitaires dans différents contextes
- UE11 (12h) : mettre en oeuvre des actions et dispositifs transversaux pour favoriser l'égalité - UE12 (12h) : montage d'un projet égalité en contexte professionnel
Module 4 (21h) : séminaires
- UE13 (21h) : 7 séminaires de 3hStage : 105h/n
Objectifs
Donner les outils théoriques et pratiques aux personnes engagées dans la promotion de l'égalité femmes
- hommes et des luttes contre les discriminations.
- Maîtriser le concept de genre et l'opérationnaliser
- Connaître les apports théoriques interdisciplinaires et transversaux liés à l'égalité femmes
- hommes
- Connaître les politiques, dispositifs et procédures/n
- hommes et des luttes contre les discriminations.
- Maîtriser le concept de genre et l'opérationnaliser
- Connaître les apports théoriques interdisciplinaires et transversaux liés à l'égalité femmes
- hommes
- Connaître les politiques, dispositifs et procédures/n
Centre(s)
- Grenoble (38)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Université Grenoble Alpes (UGA)
À découvrir