Réussir ses entretiens professionnels par TYMM-VAKOM

La réglementation : loi de 2014 sur la formation professionnelle
Les enjeux de l'entretien professionnel : points clés et
spécificités.
Quelle articulation avec les autres entretiens existants.
Quel rôle des différents acteurs : Collaborateur, Manager,
RH.
Les outils liés à l'entretien professionnel
Le contenu de l'entretien : proposition d'une trame type.
Les outils pour faire s'exprimer.
Les grilles d'aide à l'analyse des compétences.
L'articulation avec les outils de mobilité : référentiels de
compétences, parcours professionnels, ...
La préparation de l'entretien
Se mettre en condition d'écoute et de neutralité pour
accompagner le collaborateur.
Informer sur le cadre de l'entretien professionnel, amener
le collaborateur à préparer son entretien.
Les différentes étapes de l'entretien : mises en situation
Accueillir : créer un climat de confiance, les attitudes
physiques positives.
Écouter : techniques d'écoute active, reformulation,
questionnement, recueil des attentes.
Identifier les compétences maîtrisées au
- delà du poste
occupé.
Accompagner le collaborateur à clarifier son projet
professionnel et les actions de développement associées.
Adopter le comportement et la posture appropriés.
Le suivi
Comment suivre les actions de développement définies.
La gestion de parcours à 6 ans : indicateurs, sanctions en
cas de non gestion.

Maîtriser les modalités de mise en place de l'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014,Mettre en oeuvre la posture appropriée à la mise en oeuvre de ce type d'entretien,Mener des entretiens constructifs permettant d'établir avec son collaborateur une relation de confiance et un plan de développement gagnant
- gagnant ,Suivre les actions de développement.