Recrutement Bienveillant par Strattitude RH

1. Les enjeux du recrutement bienveillant.2. Les bonnes questions à se poser pour bien recruter.3. Les bonnes pratiques du recruteur bienveillant.4. L'intégration, une étape clé à organiser pour fiabiliser le recrutement.
A l'issue de la formation, nous effectuons un post
- suivi de 3 mois pour chaque stagiaire.A titre d'information, cette formation est déclinable et personnalisable en intra
- entreprise sur la région Occitanie et le reste du territoire national : à partir de 2 personnes. N'hésitez pas à nous consulter.Le programme détaillé de la formation est envoyé sur demande.

Le mot "recruter" ne suffit plus aujourd'hui pour attirer et retenir des professionnels. Chaque candidat est désormais vigilant à sa relation avec son futur employeur, à son process de recrutement, à son discours, à la transparence de ses propos, etc. En définitive, les entreprises sont aussi recrutées par les candidats !