Recruter efficacement en crèche par Stéphanie DISANT

L'entretien de recrutement :
- Focus sur l'entretien de recrutement

La méthodologie de l'entretien de recrutement :
- La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix...)
- La conduite de l'entretien (attitude, méthode...)
- La prise de décision (synthèse, outils d'aide à la décision...)
- L'intégration (développement du sentiment d'appartenance, des compétences, feed
- back, rapport d'étonnement...)
Le recours à la PNL pour recruter efficacement
La Programmation Neuro Linguistique apporte au recruteur les ressources nécessaires dans toutes les phases de l'entretien de recrutement :
- Identifier ses besoins en termes de profil de poste
- Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires (avec des critères concrets)
- Repérer les traits de personnalité des candidats (développement de tous les métaprogrammes humains)

Trouver la meilleure adéquation entre :
- Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée
- Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, ...)
À l'issue de la formation, le participant bénéficiera d'une démarche structurée et maîtrisera la méthodologie pour limiter les risques d'un mauvais recrutement.
Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour analyser leurs parcours et leurs compétences comportementales.