Consultant en recrutement des agences d'emploi par Sciences-u Efab, Efficom, Esupcom' Paris

1. Matières générales :
- Communication.
- Langue vivante étrangère.
- Informatique.
2. Présentation général de l'activité :
- Vision globale du travail temporaire et des agences d'emploi.
3. Administration du personnel intérimaire
- paie :
- Maîtriser la réglementation.
- Connaître les droits et obligations des intérimaires.
- Acquérir les règles de base de la paie.
4. Développement de l'activité commerciale :
- Maîtriser les techniques essentielles de vente.
- Utiliser téléphone dans le cadre d'une démarche active auprès des clients.
- Renforcer son efficacité personnelle.
- les étapes
- clés de la démarche commerciale.
5. Recrutement
- GPEC :
- Les aspects légaux et réglementaires du recrutement.
- Savoir définir un profil de poste et de candidat.
- Savoir mener un entretien de recrutement structuré.
6. Communication écrite :
- Texte : lettres, notes, comptes
- rendues, rapports...
- Tableau, schémas, graphiques...
7. Communication orale :
- Élocution et vocabulaire spécifique.
- Maîtrise du téléphone.
- Mise au point d'une stratégie de l'oral.
- Préparation et exploitation de supports en vue d'une intervention.
8. Gestion administrative et financière :
- Gestion et organisation de l'information.
- Gestion du temps.
- Traitement des données quantitatives : coûts, budget, statistiques, calculs financiers.
9. Anglais.

La formation de Consultant en Recrutement et Agences d'Emploi vous permet de :
Maîtriser les différentes missions d'une agence d'emploi (intérim, placement, chasseur de tête).
Accéder à des fonctions d'assistant(e) d'agence, consultant(e) ou chargé(e) de recherche.
Acquérir les techniques commerciales et du recrutement indispensables à ce type de fonctions.
Au sein d'une agence de travail temporaire, d'un cabinet de recrutement, d'une association d'aide à l'insertion professionnelle, le Consultant en Recrutement et Agences d'Emploi, vous aurez en charge :
L'accueil, l'information et la gestion des dossiers de candidature.
Le recrutement d'entreprises.
Le recrutement et le positionnement des candidats.
La gestion des contrats de travail, des relevés d'heures et de la paie.