Entretien annuel d'évaluation du personnel et entretien professionnel par Royer Robin Associés

Analyserles besoins de chaque stagiaire Différencier entretiensprofessionnels et annuelsComplémentarités et différencesEntretien individuel Rappel du cadre légal et objectifde l'entrepriseRappel des bonnes pratiques
- Le suivi des collaborateurs toute l'année
- La préparation et l'utilisation des support
- L'analyse objectiveLes techniques d'entretien Attitudes etcomportement Les apportsdu sociologue Dr. A. Maslow etde l'Analyse Transactionnelle Dr. Stephen Karpmanet le concept de la résistance auxchangements du Dr. Elisabeth Kübler
- Ross
- Communication (verbale,non
- verbale) et tendances - La co
- constructionTest : Assertivité et écoute activeEntretien professionnelRappel du cadre légal et objectifde l'entrepriseLes différentes opportunités del'entretienLa préparation et l'organisationMise en confiance
Les valeurs humaines: les apportsde CarlRogers
Les étapes de l'entretienLes supports et outils judicieuxTest : Mon style en gestion de conflitsDes outilspour agir : Élaborer saméthode personnelle pour une meilleure efficacitéprofessionnelle et ses propres outils Diagnostic personnel (Émotionnel,Niveau de Stress, Pensées)Outils :
- suivi et trame Projetprofessionnel et Fiche entretienprofessionnelPland'action, préconisations, axes de progrèsMise en application et caspratiques tout au long de la formation

- Acquérir les techniques et définir les documentsà utiliser pour l'entretien individuel etprofessionnel
- Connaître les étapes et lescomportements àadopter
- Définir des objectifs,faire adhérer et participer sescollaborateurs à l'entretien
- Instaurer un climat de confiance tout en s'affirmant
- Adapter sa posture et son mode de communication
- Adopter des méthodes, des outils et des réflexes pour gérer lessituations professionnelles