Intégrer les softskills dans le recrutement par une méthode simple et éthique par Réussite Professionnelle

Comprendre et interpréter les softskills pour les intégrer dans le recrutement par une méthode simple et éthique
Les soft skills des candidats sont toutes les compétences qui ne sont pas liées à une connaissance et un savoir
- faire technique. Cette expression réunit à la fois des traits de personnalité, mais surtout des compétences qui permettent d'interagir efficacement et harmonieusement avec l'environnement, qu'il s'agisse de s'adapter à autrui ou à une situation déstabilisante. Exemples : la capacité à apprivoiser ses émotions, à s'organiser, à être collaboratif, la confiance en soi ou la capacité à être créatif, prendre des décisions et à apprendre. On sait aujourd'hui que ces compétences humaines, d'une part permettent d'optimiser les hard skills et donc de mieux réaliser ses missions, d'autre part constituent un potentiel que chacun peut développer au fil des années dans l'entreprise. De quoi éclairer le choix entre deux candidats et d'anticiper sur sa capacité à évoluer.
Une formation adressée aux recruteur.e.s RH et manageurs qui souhaitent intégrer les soft skills par un outil simple qui permet à la fois de sécuriser son entretien et d'apporter une liberté d'action et d'écoute. .