Bilan de compétences par RESOURCES AND DEVELOPMENT (R ET D)

Lieu(x)

En centre (97)

Durée

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Description générale

- Préliminaire :
Identification des éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel le bénéficiaire s'inscrit
- Repérage des motivations, intérêts et valeurs...
- Investigation :
Mesure de l'écart entre les compétences et les exigences du métier
Analyse du marché et des opportunité...
- Conclusion : Retour sur les résultats détaillés de la phase d'investigation
- document synthèse

Objectifs

- Faire le point sur son parcours, ses motivations, ses compétences, donner du sens à son action professionnelle passée et présente et réussir à se projeter
- Élaborer son projet professionnel, mesurer l'adéquation avec ses compétences actuelles et mettre en oeuvre son plan d'action
- Analyser ses potentialités d'évolution sous 2 angles...

Centre(s)