Directeur(trice) des Ressources Humaines par PIGIER METZ

RECRUTEMENT : 56h
- Mobilité interne :
- Recrutement et ateliersGESTION DES COMPÉTENCES FORMATION : 68h
- Ingénierie de formation
- Gestion des compétences
- Gestion des talentsRÉGLEMENTATION SOCIALE : 202h
- Actualité sociale
- Administration du personnel
- Droit du travail
- Durée du travail
- Licenciement économique
- Paie
- RémunérationsCOMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE : 186h
- Communication de crise
- Communication interne
- Conduite du changement et restructurations
- Dialogue social conflits
- Relations sociales conflits
- Risques psychosociauxMANAGEMENT ET STRATÉGIE RH : 220h
- Audit et process
- Diversité- Management
- Motivation
- Optimisation RH
- Politique RH
- Stratégie RH et tableaux de bordHORS FONCTIONS : 308h
- Gestion financière
- Outils de gestion
- Résolutions de problèmes
- Anglais
- Développement personnel
- Épreuves théoriques

Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RHLes cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale, ainsi que le management et la stratégie RH.La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l'audit social.