Ressources Humaines - Maîtriser son processus de recrutement par Pharmelis
Lieu(x)
En centre (28)
Durée
Total : 16 heures
En centre : 16 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Préalable:
Préparer en amont un cas concret d'entretien
Test de prise de connaissance de soi
Jour 1 :
Appréhender les enjeux de recrutement et ses outils
Décrire le poste et le profil
Structurer l'entretien
Jour 2 :
Connaître les techniques d'entretien
Objectiver sa prise de décision
Bénéfices :
Les outils mis à votre disposition sont issus du développement personnel (DISC et autres) et adaptés au recrutement.
La formation permet :
la bonne maîtrise de l'entretien grâce à des simulations pour s'approprier la démarche et l'adapter à son style personnel,
une approche de l'utilisation d'outils de profilage,
l'acquisition progressive de l'ensemble des méthodes d'évaluation.
Préparer en amont un cas concret d'entretien
Test de prise de connaissance de soi
Jour 1 :
Appréhender les enjeux de recrutement et ses outils
Décrire le poste et le profil
Structurer l'entretien
Jour 2 :
Connaître les techniques d'entretien
Objectiver sa prise de décision
Bénéfices :
Les outils mis à votre disposition sont issus du développement personnel (DISC et autres) et adaptés au recrutement.
La formation permet :
la bonne maîtrise de l'entretien grâce à des simulations pour s'approprier la démarche et l'adapter à son style personnel,
une approche de l'utilisation d'outils de profilage,
l'acquisition progressive de l'ensemble des méthodes d'évaluation.
Objectifs
Comprendre les enjeux du recrutement
Maîtriser les méthodes et outils de recherche
Présenter l'entreprise et le poste
Conduire l'entretien de recrutement
Sélectionner le meilleur candidat
Maîtriser les méthodes et outils de recherche
Présenter l'entreprise et le poste
Conduire l'entretien de recrutement
Sélectionner le meilleur candidat
Centre(s)
- Chartres (28)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Pharmelis
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