Accompagner un outplacement par Orient'action

La formation traite de tout ce qui concerne l'accompagnement des personnes dans leurs démarches
de recherche d'emploi. Elle s'appuie sur une méthode éprouvée auprès de plus de 500 personnes
accompagnées dans le cadre d'outplacements individuels ou collectifs.
1. Accompagner la perte d'emploi sur le plan psychologique, émotionnel et social :
- Aider la personne à appréhender les conséquences matérielles, psychologiques et sociales
de la perte d'emploi,
- Lui permettre d'analyser les causes de la perte d'emploi, de reprendre confiance en elle, de
faire son deuil ,
- L'amener à communiquer auprès de ses proches pour en faire des alliés et réduire les freins
et les tensions interpersonnelles et intrapersonnelles.
2. Accompagner la personne dans la définition d'un nouveau projet professionnel :
- Faire le point sur ses compétences et ses aspirations,
- Définir un projet d'évolution professionnelle tenant compte de ses aspirations, de ses
compétences et du marché de l'emploi,
- Cibler les compétences à acquérir, les formations à réaliser pour booster son profil,
- Travailler sur les freins tels que la diminution de salaire, la perte de responsabilité, la mobilité
géographique,
- Utiliser le levier de la formation et/ou de la création d'entreprise pour développer
l'employabilité et améliorer les chances de reclassement.
2. Accompagner une personne dans la réalisation de son CV et d'une lettre de motivation :
- Les grands principes à respecter pour réaliser un CV efficace,
- La méthode d'analyse des besoins pour rédiger une lettre de motivation qui accroche,
- Construire un CV sur LinkedIn pour rechercher un emploi,
- Les autres outils de recherche d'emplois (Cadremploi, Monster, Régionsjob, etc.).
3. Accompagner la personne dans la mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi :
- Mettre en place une stratégie marketing pour rechercher un emploi (ciblage des entreprises,
construction des bases de données, envoi des candidatures, suivi),
- Mettre en place une stratégie par réseaux pour trouver un emploi (solliciter des contacts,
des mises en relation etc.),
- Utiliser les outils complémentaires tels que la PMSMP ou les stratégies par création
d'entreprise ou portage salarial.
4. Accompagner une personne dans la préparation d'un entretien de recrutement :
- Préparer le candidat à se présenter : le sens, les besoins, les motivations, les talents.
- Mieux appréhender les attentes des RH, des opérationnels, des recruteurs et des chasseurs
de tête.
5. Autres éléments vus en formation :
- Présenter la prestation d'outplacement à un salarié et/ou à son employeur,
- Contractualiser un outplacement (lettre de mission, programme, modèle de contrat),
- Appliquer la politique tarifaire (prix, règles de TVA, délai de règlement),
- Assurer le suivi des entretiens (feuille de présence),
- Rédiger la synthèse de fin de mission.

À l'issue de la formation, vous aurez la capacité d'accompagner un salarié ou un demandeur
d'emploi dans le cadre d'une prestation d'outplacement en vous appuyant sur les trois grandes
compétences d'un consultant en outplacement (accompagner le changement, construire des outils
performants de recherche d'emploi, animer une recherche d'emploi). Vous pourrez également
animer des ateliers collectifs de recherche d'emploi dans le cadre d'une antenne emploi (plan social,
plan de départ volontaire, etc.), dans le cadre de programme d'insertion professionnelle pour
adultes ou étudiants (Université, Grandes écoles de commerce ou d'ingénieur, lycées etc.).