Maîtriser les techniques de recrutement par CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE

Identifier le besoin : Appréhender les contours du poste à pourvoir
-La déontologie
- Les obligations légales
-Les enjeux du recrutement
- Le contexte actuel
-La rédaction d'un profil de poste
-La rédaction d'une offre d'emploi dans le respect des contraintes légales
Définir une stratégie de recrutement : Rédiger son cahier des charges
-Définir le contenu d'une stratégie adaptée au profil recherché et à l'organisation : Le e.recrutement
-Maîtriser le sourcing (recherche de candidats) : Job Boards, réseaux sociaux, cooptation, le Big Data
-Valoriser sa marque employeur et maîtriser l'e.reputation des candidats
-Mener une présélection efficace des candidatures : Tri des cv, entretien téléphonique
Intégrer à mes pratiques les techniques les plus fiables pour l'entretien de recrutement
-Se connaitre en tant que recruteur
- Les pièges à éviter
-Préparer les supports et les outils de l'entretien
-Adopter une posture adaptée et structurer le déroulement de l'entretien
-Utiliser avec aisance et pertinence les outils d'évaluation :
Maîtriser les techniques issues du coaching professionnel (questionnement, reformulation, écoute active...) pour évaluer de façon factuelle les compétences recherchées (connaissances, aptitudes, potentiel)
Comprendre et aborder le candidat dans toutes les dimensions de sa personnalité (les aspirations personnelles et professionnelles, les motivations, les valeurs et les contraintes des candidats)

Identifier et maîtriser les enjeux du recrutement pour professionnaliser ses pratiques
Sécuriser ses décisions en matière de recrutement
Minimiser la durée et le coût du recrutement sans perdre en qualité