Prévention et gestion des risques psychosociaux en EHPAD par MS Ressources

Connaître et comprendre les mécanismes propres aux risques psychosociaux
- Le contexte légal et les obligations de l'employeur
- Qu'entend
- on par risques psychosociaux ?
- Terminologie employée dans l'approche de la souffrance au travail: stress, épuisement professionnel, violence, harcèlement...
- Les différents facteurs de risque psychosociaux, leurs liens avec l'organisation du travail, le soutien social et organisationnel
- Les RPS spécifiques aux établissements médico
- sociaux
* Focus sur la bientraitance dans le soin
* Communication et écoute active
* Violence et agressivité dans la relation de soin
* Place et rôle des familles
- Focus sur le stress
* Mécanismes et symptomatologies
* Impact sur l'individu et l'institution
* Approche quantitative à travers des outils de mesure du stress
Agir sur les risques psycho
- sociaux pour une meilleure qualité de vie au travail et optimiser la prise en charge des patients
- Les différentes méthodes d'évaluation des risques psychosociaux
* Avantages et limites des outils quantitatifs et qualitatifs
* Approche du modèle d'analyse C2R (Anact).
- Identification des signaux d'alertes
* Indicateurs individuels, collectifs et organisationnels
- Mise en oeuvre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux
* Les enjeux
* Les acteurs
* Les pré-requis
* Les 3 niveaux de prévention
* Accompagnement et orientation des salariés fragilisés
- Présentation de la démarche Orsosa
* Construction d'un outil propre aux caractéristiques de l'établissement et des problématiques à traiter

- Connaître le cadre des obligations légales et réglementaires en matière de RPS.
- Acquérir les notions relatives aux RPS.
- Savoir identifier les facteurs de risques, notamment ceux spécifiques aux établissements de soins.
- Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l'institution.
- Développer des connaissances pour participer à la mise en place d'une politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux.
- Faciliter l'écoute et l'orientation des salariés en difficulté.