Responsable en gestion administrative et ressources humaines par MP FORMATION
Lieu(x)
En centre (71)
Durée
Total : 1785 heures
En entreprise : 1155 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Apprentissage, Professionnalisation
Prix
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Description générale
TECHNIQUES PROFESSIONNELLES
o Gestion
administrative
o Administration
et gestion du personnel
o Législation
sociale
o Social
et paie
o Info
- paie
o Gestion
de la relation de service
o Qualité
sécurité environnement
o Outils
collaboratifs et participatifs
o Recrutement
GESTION DE L'INFORMATION ET DE LA RELATION
o Communication
et Management
o Gestion
financière et culture entrepreneuriale
o Droit
o Réseaux
sociaux
o Diagnostic
analytique et commercial
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET
LANGUE VIVANTE
o Conduite
de projet
o Anglais
appliqué
o Gestion
administrative
o Administration
et gestion du personnel
o Législation
sociale
o Social
et paie
o Info
- paie
o Gestion
de la relation de service
o Qualité
sécurité environnement
o Outils
collaboratifs et participatifs
o Recrutement
GESTION DE L'INFORMATION ET DE LA RELATION
o Communication
et Management
o Gestion
financière et culture entrepreneuriale
o Droit
o Réseaux
sociaux
o Diagnostic
analytique et commercial
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET
LANGUE VIVANTE
o Conduite
de projet
o Anglais
appliqué
Objectifs
Mettre en oeuvre la stratégie de développement et de gestion des
ressources humaines d'une entreprise en tant que marque employeurAssurer les fonctions administratives de la gestion des ressources
humaines et la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
ressources humaines d'une entreprise en tant que marque employeurAssurer les fonctions administratives de la gestion des ressources
humaines et la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
Centre(s)
- Sennecé lès Mâcon (71)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : MP FORMATION
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