Clarification du mental par Metafor
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 96 heures
En centre : 96 heures
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Description générale
La clarification utilise un ensemble de techniques qui s'adaptent à chaque instant à la personne et à ses motivations. Tout au long du processus l'accent est mis sur la qualité du contact entre les deux individus, car c'est de cette relation que dépend en grande partie l'efficacité de la méthode.
Programme de la 1ère année.
1) Présentation de la clarification
Ses objectifs et ses méthodes : développement de la conscience ou comment dessaisir le Mental de sa souveraineté et de sa gouvernance.
Déontologie de la communication clarifiée, de la clarification de sa conscience pour vivre et pour la relation d'aide.
La clarification comme outil d'apprentissage et d'entraînement au changement.
2) Le cycle de communication
Les étapes et les pièges de la communication.
Tout conflit est un problème de communication non aboutie. (Charles Berner)
De soi à soi et de soi aux autres.
3) Les traumatismes du passé
Effacer les blessures et les cicatrices qui entretiennent des comportements de protection associés à la douleur et permettre à l'individu de retrouver sa capacité de choix.
Apprentissage des indicateurs de début et de fin de technique.
4) Les aides à la communication
Outils pour soutenir une personne en difficulté d'expression de ses non
- dits pour l'aider à traverser ses obstacles et à dénouer les situations complexes. Ces aides lui permettront in
- fine d'obtenir des prises de conscience et réaliser les changements visés par le clarifiant.
5) Clarification de problèmes actuels
Nous avons tous des problèmes actuels stressants.
Comment se doter de sa solution.
Comment se rendre disponible aux choses essentielles.
Apprentissage des indicateurs de début et de fin de technique.
5) La clarification karmique
La culpabilité est un poison qui nous diminue physiquement et intellectuellement.
La clarification karmique est un travail de libération de la culpabilité et de développement de notre capacité à être responsable, à faire des choix et à agir.
Apprentissage des indicateurs de début et de fin de technique.
6) Déontologie
Le but est de s'approprier des comportements éthiques et respectueux des personnes et des communautés et d'offrir un cadre permettant de s'ouvrir au niveau du coeur, du corps et de la pensée.
Programme de la 1ère année.
1) Présentation de la clarification
Ses objectifs et ses méthodes : développement de la conscience ou comment dessaisir le Mental de sa souveraineté et de sa gouvernance.
Déontologie de la communication clarifiée, de la clarification de sa conscience pour vivre et pour la relation d'aide.
La clarification comme outil d'apprentissage et d'entraînement au changement.
2) Le cycle de communication
Les étapes et les pièges de la communication.
Tout conflit est un problème de communication non aboutie. (Charles Berner)
De soi à soi et de soi aux autres.
3) Les traumatismes du passé
Effacer les blessures et les cicatrices qui entretiennent des comportements de protection associés à la douleur et permettre à l'individu de retrouver sa capacité de choix.
Apprentissage des indicateurs de début et de fin de technique.
4) Les aides à la communication
Outils pour soutenir une personne en difficulté d'expression de ses non
- dits pour l'aider à traverser ses obstacles et à dénouer les situations complexes. Ces aides lui permettront in
- fine d'obtenir des prises de conscience et réaliser les changements visés par le clarifiant.
5) Clarification de problèmes actuels
Nous avons tous des problèmes actuels stressants.
Comment se doter de sa solution.
Comment se rendre disponible aux choses essentielles.
Apprentissage des indicateurs de début et de fin de technique.
5) La clarification karmique
La culpabilité est un poison qui nous diminue physiquement et intellectuellement.
La clarification karmique est un travail de libération de la culpabilité et de développement de notre capacité à être responsable, à faire des choix et à agir.
Apprentissage des indicateurs de début et de fin de technique.
6) Déontologie
Le but est de s'approprier des comportements éthiques et respectueux des personnes et des communautés et d'offrir un cadre permettant de s'ouvrir au niveau du coeur, du corps et de la pensée.
Objectifs
La clarification du mental, née à Palo Alto en Californie en 1965, est une méthode de communication codifiée et très épurée qui favorise la compréhension. C'est une approche construite à partir des traditions philosophiques orientales les plus anciennes et des découvertes les plus récentes en matière de communication. Elle se base sur des éléments théoriques et pratiques.
Elle permet de redécouvrir la liberté d'être dans la relation aux autres. Elle favorise la capacité d'une personne à faire des choix et à prendre des responsabilités nouvelles pour sa vie. Elle s'applique dans :
1.la relation d'aide sous toutes ses formes : psychothérapies, coachings, développement personnel et autres.
2.le secteur professionnel en relation avec un public ou des clients : la formation, les métiers de service, d'écoute, d'accompagnement et de compréhension des besoins...
3.l'entreprise dans les domaines du management, du coaching et de l'encadrement en général.
Elle permet de redécouvrir la liberté d'être dans la relation aux autres. Elle favorise la capacité d'une personne à faire des choix et à prendre des responsabilités nouvelles pour sa vie. Elle s'applique dans :
1.la relation d'aide sous toutes ses formes : psychothérapies, coachings, développement personnel et autres.
2.le secteur professionnel en relation avec un public ou des clients : la formation, les métiers de service, d'écoute, d'accompagnement et de compréhension des besoins...
3.l'entreprise dans les domaines du management, du coaching et de l'encadrement en général.
Centre(s)
- Paris - 18ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Art thérapeute
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en herboristerie
- Conseiller / Conseillère en phytothérapie
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Danse thérapeute
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Graphothérapeute
- Intervenant / Intervenante en auriculothérapie
- Intervenant / Intervenante en bioénergie
- Intervenant / Intervenante en iridologie
- Intervenant / Intervenante en kinésiologie
- Intervenant / Intervenante en médecine chinoise
- Intervenant / Intervenante en réflexologie plantaire
- Intervenant / Intervenante en étiopathie
- Musicothérapeute
- Neuropsychologue
- Praticien / Praticienne en psychologie
- Psychanalyste
- Psychodramatiste
- Psychologue
- Psychologue clinicien / clinicienne
- Psychologue scolaire
- Psychologue-psychanalyste
- Psychologue-psychothérapeute
- Psychothérapeute
- Relaxologue
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable d’entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
- Réflexologue
- Sophrologue
- Théâtrothérapeute
- Énergéticien / Énergéticienne
Compétence(s)
- Accueil téléphonique
- Addictologie
- Analyse transactionnelle
- Art thérapie
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Criminologie
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Développement personnel
- Gestalt thérapie
- Gestion administrative
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Interprétation de production écrite (dessin, conte, ...)
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Musicothérapie
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Neurophysiologie
- Normes rédactionnelles
- Organisation du système scolaire
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Pathologies du vieillissement
- Pratiques naturelles
- Pratiques énergétiques
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychopédagogie
- Sexologie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'atelier
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'hypnose
- Techniques d'écoute active
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de e-learning
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de recrutement
- Techniques de relaxation
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de vente
- Techniques pédagogiques
- Théories psychanalytiques
- Thérapie corporelle
- Thérapies comportementales et cognitives
- Veille réglementaire
- Victimologie
- Éléments de base en anatomie
- Éléments de base en psychologie
- Équithérapie
Formation proposée par : Metafor
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