Conduire les entretiens professionnels par MasterClass Formation

1. Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2019 sur la formation professionnelle :o Se familiariser avec les points clés de la loi sur la formation de 2019.o Situer les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel (objectifs, différences avec l'entretien annuel, outils, supports, posture...).
2. Intégrer la réforme en cours sur la formation professionnelle :o Se familiariser avec les points clés de la loi avenir.o Situer les enjeux et les spécificités o Comprendre les nouveaux mécanismes de financemento Rôle des OPCOo Information sur la réforme du CPF et DIF, comprendre les enjeux et les spécificités
3. Se doter de grilles et d'outils pour faciliter l'analyse des compétenceso Distinguer performance, compétences et potentiel.o Savoir utiliser les outils mobilité / compétences (référentiels emploi
- compétences, aires de mobilité, etc.).o Analyser des compétences actuelles et potentielles
4. S'entraîner activement à conduire les entretiens professionnelso Se doter d'une structure d'entretien (méthode ABCDE).o S'entraîner à la pratique des différentes étapes de l'entretien.o Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs.o Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel.o Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.o Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation.o Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière.
5. Accompagnement pour quelques entretiens professionnels o (Facultatif)
6. Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnelso Maîtriser les caractéristiques des différents dispositifs de professionnalisation (Congé Personnel de Formation
- CPF, VAE, Bilan de compétences, Conseil en Évolution Professionnelle, etc.).o Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.o Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
7. Apprendre à réaliser un plan de développement des compétences suite aux entretiens professionnelso Formation (interne et/ou externe)o Dysfonctionnemento Adaptation au posteo Montée en compétences
8. Formaliser les actions
9. Réaliser son Plan annuel de développement des compétences

o Intégrer les évolutions légales suite à la loi de Septembre 2019 sur la formation professionnelleo Situer les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel et le rôle des acteurso Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaineso Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels