Recrutement et bilan annuel des professionnels de la petite enfance par Madame Stéphanie Alcaras-CFA PARTNER

1- Le recrutement
a) Les techniques d'entretien non directif
b) le guide d'entretien
c) les critères recherchés:
études et formation, expériencesprofessionnelles, caractéristiques personnelles, motivation,compétences relationnelles et professionnelles
d) évaluation des compétences
e) mise en situation
2- Le bilan annuel
a) l'observation empirique
b) la grille d'observation
c) l'autopositionnement
c) Les 4 grands critères évalués :
autonomie, adaptabilité, relations aux autres,le travail d'équipe
d) l'entretien individuel
- Le positionnement
e) La supervision
d) Mise en pratique

o savoir élaborer et utiliser des outils méthodologiques de recrutement et de bilan annuel destinés aux professionnels de la petite enfance
o savoir mener un entretien individuel
o identifier et repérer les critères recherchés dans les structures d'accueil de la petite enfance pour la sélection d'un membre de l'équipeo savoir évaluer la motivation
o évaluer les compétences professionnelles / techniques et relationnelles requises chez un(e) candidat(e) à un poste
o évaluer les compétences professionnelles / techniques et relationnelles chez un menbre de l'équipe