Réussir son entretien d'évaluation par M2I FORMATION MERIGNAC

Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Le contexte et les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation
Les finalités de l'entretien annuel d'évaluation
Les conditions de réussite de l'entretien
Les attitudes et l'état d'esprit adaptés du collaborateur et de son manager
Les craintes, freins possibles du collaborateur et du manager
Méthode de prise de recul sur soi dans son contexte professionnel
Acquérir une méthodologie pour chercher des faits significatifs et analyser son année écoulée de manière objective
Les réussites significatives dans ses missions et les difficultés rencontrées
Les compétences et capacités acquises et celles à développer
Point sur sa relation avec son manager : savoir verbaliser les ressentis et attentes
Clarifier ses besoins éventuels pour l'année à venir (formation, accompagnement)
Structurer son objectif professionnel
Identifier un objectif personnel et un objectif professionnel (qualitatif, quantitatif)
Savoir structurer et expliquer son objectif
Donner du sens et argumenter
Communiquer de façon adaptée lors de l'entretien
S'entraîner à être à l'aise à l'oral dans différentes situations :
Dire avec tact et sincérité
Ecouter pour comprendre
Argumenter ses propos de façon adaptée
Traiter des objections éventuelles
Gérer la relation
Traiter un conflit, une tension avec son manager ou ouvrant le dialogue
S'affirmer de façon adaptée
Simulations d'entretiens annuels d'évaluation à partir de cas concrets
Savoir canaliser ses émotions et son stress durant l'entretien
Comprendre l'utilité de ses émotions pour mieux les canaliser
Avoir des outils pour se recentrer rapidement si l'émotion surgit au cours de l'échange
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Appréhender l'entretien annuel d'évaluation avec sérénité et avec méthode en ayant pris de la hauteur sur votre année professionnelle écoulée
Vous exprimer de façon objective et positive pour que le message soit entendu et pour maintenir un dialogue constructif durant l'entretien avec vos responsables
Argumenter les acquis, les compétences qui restent à développer
Gérer le trac éventuel pouvant être vécu avant et pendant l'entretien.