Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines par Les écoles du Campus Privé d'Alsace - Horizon, Oscar et Estudia
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Nous contacter
Financement
Demandeur d’emploi
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Professionnalisation
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
- Gestion administrative
- Administration et Gestion du personnel
- Législation et Gestion des Ressources Humaines
- Social et Paye
- Qualité Sécurité Environnement
- NTIC
- Langue vivante étrangère
- Communication et Management
- Gestion financière et Culture entrepreneuriale
- Droit
- Réseaux sociaux
- Diagnostic analytique et commercial
- Info Paye
- Recrutement
- Conduite de projet
- Administration et Gestion du personnel
- Législation et Gestion des Ressources Humaines
- Social et Paye
- Qualité Sécurité Environnement
- NTIC
- Langue vivante étrangère
- Communication et Management
- Gestion financière et Culture entrepreneuriale
- Droit
- Réseaux sociaux
- Diagnostic analytique et commercial
- Info Paye
- Recrutement
- Conduite de projet
Objectifs
La certification de Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou comme assistant d'un responsable de service.
Le titulaire de la certification exerce ses activités dans le cadre d'une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d'un service ou d'une entreprise : suivi de la vie des salariés, recrutement, gestion des payes.
En outre, il peut animer des processus d'organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement en accord avec la politique RH de l'entreprise.
Une évolution peut se faire vers un poste d'encadrement d'une équipe administrative.
Les secteurs d'activités sont plurivalents : entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP...), ou du fait de leur dimension importante. La fonction peut aussi s'exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l'entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Le titulaire de la certification exerce ses activités dans le cadre d'une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d'un service ou d'une entreprise : suivi de la vie des salariés, recrutement, gestion des payes.
En outre, il peut animer des processus d'organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement en accord avec la politique RH de l'entreprise.
Une évolution peut se faire vers un poste d'encadrement d'une équipe administrative.
Les secteurs d'activités sont plurivalents : entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP...), ou du fait de leur dimension importante. La fonction peut aussi s'exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l'entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Les écoles du Campus Privé d'Alsace - Horizon, Oscar et Estudia
À découvrir