Recrutement - développez votre expertise par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

*Atelier collaboratif : best practices et échanges entre pairs : quelles pratiques ? quels points forts ? quelles difficultés ? * Les tendances 2019/2020
- Revoir les fondamentaux
- Comprendre l'enjeu relationnel
- Maîtriser les techniques de questionnement
- Adapter ses questions et vérifier la cohérence des réponses
- Assurer les transitions
- Utiliser les positions de vie pour favoriser un climat propice à l'échange
- Prendre du recul avec les positions de perception
- Identifier les facteurs de motivation des candidats
- - typologie générale de la motivation (intrinsèque, extrinsèque, amotivation) -- leviers de motivation de la génération Y
- - attentes de la génération Z
- Identifier le profil du candidat avec la typologie du MBTI et trouver le canal de communication adapté (profil commercial, expert, ...) * Training: entretiens avec questionnaire d'auto
- évaluation, et feedback du groupe
- Innover pour recruter : best practices et nouveaux outils :
- - recrutement et créativité -- recrutement et nouveaux outils (chatbot, stories, serious game, serious escape game, application collaborative, intelligence artificielle,entretien vidéo différé) -- recrutement et nouvelles tendances (boomerang, inbound recruitment, job dating, MOOC, hachathon, mobile recrutement) - Utiliser à bon escient les outils d'évaluation : intérêts et limites
- - questionnaires de personnalité -- tests d'aptitude
- Construire un référentiel de compétences
- Définir étape par étape un référentiel de compétences managériales
- Mesurer l'adéquation entre le candidat et la posture managériale attendue *Training : évaluation des outils existants
- Repérer les difficultés de mise en oeuvre et les freins à l'efficacité - Définir des indicateurs de performances quantitatifs et qualitatifs
- Comprendre l'intérêt des SIRH pour le recrutement

- Conduire un entretien approfondi de recrutement
- Articuler différents outils d'appréciation des compétences techniques et comportementales
- Renforcer l'efficacité de votre dispositif de recrutement