Chargé(e) de lutte contre la discrimination - perfectionnement par La formation pour tous

Comprendre l'impact des stéréotypes sur les discriminations au travail.
Définir la discrimination en entreprise.
Connaître les critères de discrimination.
Inventaire de la législation en matière de discrimination.
Lutter contre les discriminations au jour le jour.
Recruter sans discriminer.
Les instances représentatives du personnel et la discrimination en entreprise.
Les référents en matière de discrimination et de harcèlement au travail.
La gestion des litiges en matière de discrimination dans l'entreprise.
Comprendre les différences entre respect des non
- discriminations et management de la diversité.
Découvrir les chartes et les labels liés à la diversité en entreprise.
Déployer une politique diversité et son plan d'actions.
Comprendre les enjeux à pratiquer l'égalité professionnelle femme/homme dans l'entreprise.
Pratiquer l'égalité professionnelle femme/homme.
Index de l'égalité femmes
- hommes.
Comprendre les enjeux et la législation de la diversité ethnique.
Recruter et intégrer des personnes issues de l'immigration et des étrangers.
Gérer le fait religieux en entreprise.
Remplir les obligations concernant l'emploi des personnes handicapées.
Recruter et manager des personnes handicapées.
Combattre l'homophobie et s'engager pour les LGBT.
Comprendre les enjeux à employer des jeunes et les discriminations les concernant.
Comprendre les enjeux à maintenir les seniors dans l'entreprise et les discriminations les concernant.
Développer un management intergénérationnel : baby boomers, générations X, Y et Z.
Manager les différences.

- Maitriser les différentes législations concernant la discrimination en entreprise et connaître les critères de discriminations.
- Prévenir les discriminations en entreprise et notamment respecter l'obligation de formation pour recruter sans discriminer.
- Connaître les différents acteurs intervenant dans la lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité des chances.
- Comprendre les enjeux de l'égalité et de la diversité dans l'organisation et le développement de l'entreprise.
- Connaître les différentes chartes et labels de la diversité et savoir comment les appliquer à l'entreprise.