Utilisation de tests psychométriques - initiation et perfectionnement par Central Test

I. Généralités :
La psychométrie
- les concepts clés et les différents types de tests.
Déontologie relative à l'utilisation des tests psychométriques.
Les tests en entreprise.
La gamme Central Test et ses applications.
II. Prise en main des outils :
Identifier le comportement au travail et les compétences.
Détecter le potentiel et le style managérial.
Évaluer les aptitudes intellectuelles et relationnelles.
Identifier les intérêts professionnels.
III. Mise en pratique :
Exercices de compréhension.
Lecture de rapports.
Étude de cas.
Simulation de debriefing.
IV. Présentation de la plate
- forme de tests :
Modalités de passation.
Les différentes options (mailing groupés, exports, talent map, talent matcher...).
Personnalisation (compétences, métiers, rapports).

Permettre de maîtriser les fondements scientifiques, l'utilisation et l'interprétation des tests psychométriques, ainsi que leur intégration dans le processus RH.
Suite à la formation le stagiaire saura :
- identifier les comportements professionnels et les compétences au travail;
- identifier le potentiel et le style managérial, celui commercial ;
- évaluer les compétences sociales et émotionnelles d'un salarié/candidat ;
- mener un débriefing sur la base des résultats au test, que ce soit pour un recrutement, un bilan de compétences ou un accompagnement.