Directeur(trice) des ressources humaines par L'Espace Gabriel

La formation est organisée en 5 blocs de compétences capitalisables (CCP)
UE1. Auditer l'organisation d'une entreprise
Rechercher et développer des politiques RH
Analyse des enjeux des problématiques de l'organisation
Analyse de la situation financière et économique de l'organisation
Analyse de la structure et de la culture de l'organisation
Identification des enjeux du management
Evaluation des performances du service RH
Mise en place d'un audit du service RH, des indicateurs sociaux ...
UE2. Mettre en oeuvre des pratique RH/RSE et des systèmes de management des ressources humaines des équipes
Méthodologie et outils pour la mise en place des pratiques RH
Définition d'objectifs et d'indicateur de pilotage de réalisation de projets RH
Mise en place d'un DPEC
Management des équipes de gestion des RH
Contrôle des obligations légales et administratives
UE3. Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management des RH
Mise en place de procédures qualité au sein du service RH
UE4. Conduire le dialogue social et l'accompagnement du changement au sein de l'organisation
Le dialogue social
Prévention des conflits
UE5. Travail de recherche sur les stratégies de l'entreprise et politiques RH
A partir de situation de l'organisation et de l'analyse de problématiques et des enjeux stratégiques, démontrer la pertinence de votre projet

Le directeur des ressources humaines est un expert dans la gestion et le management des ressources humaines.
Ces fonctions transversales lui permettent d'intervenir dans de nombreux champs de l'entreprise :
- Analyse des organisations internes
- Recensement et cartographie des métiers de l'entreprise
- Analyse des besoins fonctionnels et structurels
- Etude des coûts et de la rentabilité des ressources humaines
- Identification des compétences requises
Il intervient dans la conduite du dialogue social.