Améliorer les pratiques de recutement et la marque employeur de l'entreprise par KAP-D

Recruter dans le respect de l'égalité de traitement (Journée 1)
- Connaître la réglementation en vigueur et les risques encourus - Constats et chiffres clés
- Que dit la Loi ? Les différentes formes de discrimination
- Les risques encourus, jurisprudence
- Les actions correctives et préventives
- Faire face à ses représentations, ses préjugés
- Mettre en place, améliorer le processus de recrutement
- S'entraîner à la conduite de l'entretien dans une posture adaptée
- Améliorer ses pratiques, définir un plan d'action
- Analyser ses besoins
- Définir un plan d'action individuel/collectifAttirer, recruter et favoriser l'intégration des générations X, Y, Z (Journée 2)
- Faire face ses représentations et prendre en compte les évolutions de la société- Etude des évolutions économiques et sociales
- Impacts sur les individus et tendances générationnelles
- Actions concrètes pour améliorer la marque employeur de l'entreprise - L'expérience candidat/collaborateur - Les supports de communication - L'intégration dans l'entreprise, dans les équipes
- Améliorer ses pratiques, définir un plan d'action
- Analyser ses besoins
- S'adapter, créer, innover
- Définir un plan d'action individuel/collectif

- Améliorer la politique diversité et la marque employeur de l'entreprise
- Améliorer ses pratiques de recrutement dans le respect de l'égalité de traitement prévu par l'Art. L.1131-2 du code du travail et de la Loi Egalité citoyenne du 28/02/2017. Rappel : Les entreprises d'au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées en recrutement, doivent former à la non
- discrimination à l'embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement tous les 5 ans
- Attirer, recruter et réussir l'intégration des génération X Y Z