Ressources humaines - Bien être au travail et prévention des risques psychosociaux par ITC TREGUEUX - HOP'FORMATION

- Les risques psychosociaux
Définir les termes : anxiété, harcèlement (moral et/ou physique), souffrance, burn
- out, etc.
Symptomatologie de la souffrance et expression de cette dernière
La prévention des risques psychosociaux (primaire, secondaire, tertiaire)
Repérer les obligations légales en matière de prévention
Situer les enjeux de la prévention des risques et le cadre juridique
Les procédures, outils et indicateurs d'alerte
Repérer les différents facteurs de risques
Identifier les facteurs de risques internes comme externe (et ceux qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise)
Accompagner les personnes en difficulté
Impact sur la motivation et la performance
- La qualité de vie au travail
Impact sur l'image de l'entreprise
Identifier les sources de bien au travail (conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle), organisation des temps et modalités de travail, etc.)
Identifier les leviers de la qualité de vie au travail
Développer la qualité de vie au travail
Le bien être un levier de motivation et de performance
Stratégie permettant d'améliorer la qualité de vie au travail (actions à mettre en oeuvre
Impact sur l'entreprise : performance
Style de management

- Décoder les signaux d'alerte et déceler les cas de souffrance au travail
- Analyser les facteurs
- Intégration de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le management opéré
- Comprendre l'obligation de l'entreprise en matière de prévention de RPS