Sensibilisation aux risques psycho-sociaux par ISTRATECH
Lieu(x)
En centre (21)
Durée
Total : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
RPS : les facteurs de souffranceo Identifier les sources de stresso Identifier le stress dégénérant en souffranceo Comprendre les RPS et les facteurs déclencheurso Les coûts de RPSLa bienveillance comme outil de baseo Prendre conscience de la nécessité de développer une approche bienveillanteo Comprendre l'interactivité de la relationo Maîtriser la bienveillance dans ses relationsVerbal et non
- verbalo Identifier la déperdition d'un messageo Définir un plan d'action et de préventiono Comprendre l'importance du non
- verbal dans la communicationo Identifier le niveau de déperdition d'un message suivant le secteur de communication utiliséLes moteurs de l'implicationo Identifier ce qui motive les individus au travailo Agir sur ces moteurs pour chaque individuLes situations difficiles et l'affirmation de soio La communication assertiveo S'imposer avec souplesseo Gérer ses émotions dans les situations difficilesValider ma bonne compréhension des RPSo Repérer les facteurs de RPSo Identifier les ressources et les atteintes à la santé dans la situation de travailo Encouragement à mettre en oeuvre sur le terrain
- verbalo Identifier la déperdition d'un messageo Définir un plan d'action et de préventiono Comprendre l'importance du non
- verbal dans la communicationo Identifier le niveau de déperdition d'un message suivant le secteur de communication utiliséLes moteurs de l'implicationo Identifier ce qui motive les individus au travailo Agir sur ces moteurs pour chaque individuLes situations difficiles et l'affirmation de soio La communication assertiveo S'imposer avec souplesseo Gérer ses émotions dans les situations difficilesValider ma bonne compréhension des RPSo Repérer les facteurs de RPSo Identifier les ressources et les atteintes à la santé dans la situation de travailo Encouragement à mettre en oeuvre sur le terrain
Objectifs
o Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et sensibiliser à la démarche de préventiono Apprendre à reconnaître les causes et les signaux d'alerteo Assimiler des stratégies visant à se protéger du stress et se positionner en cas de situation difficileo Adopter la bonne conduite face à une personne fragilisée, vulnérable ou en souffrance
Centre(s)
- Dijon (21)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ISTRATECH
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