Responsable de la gestion du personnel par ISCG

UE1 - Mise en oeuvre et contrôle du process RH/SIRH
- Comprendre la structure et le fonctionnement d'une entreprise et des fonctions RH
- Mettre en place des procédures RH et les contrôler
- Utiliser le digital dans les process RH (SIRH)
- Réaliser une communication interne et externe performante
UE2 - Analyse, évaluation et développement de politiques RH
- Réaliser des campagnes de recrutement
- Mettre en oeuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Créer des plans de formation et réaliser des bilans d'action
- Développer une politique de rémunération efficiente
UE 3 - Préparation et contrôle des budgets liés aux RH
- Contrôler les budgets prévisionnels (recrutement, formation, rémunération, etc.)
- Estimer les coûts de projets RH
- Construire les plans de financement de projets RH
- Analyser l'impact financier de l'évolution des politiques RH
UE 4 - Conduite du dialogue social et veille juridique
- Identifier des cadres règlementaires en matière de droit du travail
- Rédiger des contrats de travail
- Mettre fin à la relation contractuelle
- Contrôler le contenu des accords et vérifier leur application
- Utiliser les textes juridiques applicables à des situations de travail
- Mettre en oeuvre les élections des représentants du personnel
UE 5 - Gestion des opérations de paie
- Contrôler les absences, les congés et les arrêts de travail
- Traiter les éléments fixes et variables de la rémunération
- Préparer les éléments nécessaires à la paie et éditer des bulletins de salaire
- Effectuer et contrôler des déclarations obligatoires
UE 6 - Mémoire
L'objectif du mémoire est de réaliser un travail de recherche à partir une démarche empirique. Sa rédaction est un approfondissement, l'exploration d'un thème ou d'une situation de travail. Le mémoire constitue donc une passerelle entre l'entreprise et la formation.
UE 7 - Unités d'enseignement complémentaire
- Anglais/Espagnol des RH
- Communication
- Géopolitique
- Gestion, finance
- Culture Générale
- Actualités

Le responsable RH doit contribuer à l'élaboration de stratégies RH/RSE de l'entreprise, en adéquation avec les problématiques liées aux politiques RH pratiquées. Il doit également savoir s'adapter aux évolutions pratiques et réglementaires.
Ce diplôme est composé s'une formation pluridisciplinaire répondant aux attentes des entreprises dans le contexte d'une économie mondialisée et d'une mobilité croissante des salariés. La spécialisation en ressources humaines est consacrée aux grands enjeux RH du monde contemporain, en particulier la RSE, la mobilité internationale et la GPEC.
Cette formation permet de valider le diplôme Bachelor Ressources Humaines et un titre RNCP de niveau II "Responsable Gestion du personnel" (RGP). Cette formation RH est équivalente à une licence RH bac +3.