Directeur(trice) des ressources humaines par ISCG

1ère année
UE 1 - Management des ressources humaines
- Stratégies RH et cultures d'entreprises
- Formation et gestion des carrières
- Motivation et performance
- Gestion administrative et sociale
- Détection et fidélisation des talents
- GPEC et pérennisation des emplois
- Politiques de rémunération
UE 2 - Droit du travail
- Relations collectives
- Formes du contrat de travail
- Santé et sécurité des salariés
- Conditions et contenu du contrat de travail
- Modes de rupture du contrat de travail
UE3 - Analyse financière
- Éléments de formation du résultat
- Structure financière et équilibres
- Financement de l'organisation
- Rentabilité et contrôle de gestion
UE4 - RSE et développement durable
- Du paternalisme au partenairisme
- Outils et modèles en RSO
- Défis éthiques
- Transmission intergénérationnelle
- Management environnemental
- Communication environnementale
UE5 - Système d'information des ressources humaines
- Aspects réglementaires et pilotage social
- Organisation du SIRH
- Conduite d'un projet SIRH
- SIRH et performances
- Communication interne
2ème année
UE6 - Efficience RH
- Multiplication et accélération des mouvances
- Recherche de l'efficience
- Politiques essentielles dans un monde concurrentiel
- Injonctions paradoxales
UE7 - Droit social
- À travail égal, salaire égal ?
- Critères de requalification
- Droits et libertés dans l'entreprise
- Organisations professionnelles
- Conventions et accords collectifs
UE8 - Digital RH, communication et marque employeur
- Marque employeur
- Parties prenantes et perception
- Image et pouvoir d'attraction
- Marque recruteur
- Médias sociaux
UE9 - Évolutions RH
- Gestion internationale des RH
- Restructuration et plan social
- Management collaboratif
- Gestion de la diversité
- Déclinaisons de la politique RH
- Conduite du changement
UE10 - Mémoire
L'objectif du mémoire est de réaliser un travail de recherche à partir d'une démarche empirique. Sa rédaction est un approfondissement, l'exploration d'un thème ou d'une situation de travail. Le mémoire constitue donc une passerelle entre l'entreprise et la formation.

Développer une stratégie globale RH répondant aux impératifs du marché, mais aussi aux questions actuelles d'éthique, dans un contexte multiculturel.
Ce diplôme se compose d'une formation pluridisciplinaire répondant aux exigences des entreprises dans le contexte d'une économie mondialisée et d'une spécialisation en ressources humaines. Celle
- ci porte sur les grands enjeux contemporains de ce secteur, en particulier la RSE, la mobilité internationale et la GPEC.