Chargé(e) des ressources humaines par Institut La Forbine - ILF

- Recrutement :
Les étapes clés d'un recrutement
Les filières de recrutement
La conduite des entretiens d'embauche
L'intégration du collaborateur
Le recrutement en cabinet
- Gestion des Ressources Humaines
Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
Élaborer une description de poste, un référentiel de compétences
Les dispositifs d'évaluation des collaborateurs
Articulation entre compétence, carrières et formation
- Administration du Personnel
Paies et déclarations sociales
Paie informatisée
Protection sociale
Tableaux de bord
Bilan sociale
Gestion des effectifs
- Relations Sociales
Les délégués du personnel
Le comité d'entreprise
Le CHS
- CT
Le droit syndical dans l'entreprise
La protection des représentants du personnel
Expression des salariés dans l'entreprise
- Développement Personnel
Savoir s'exprimer à l'oral
Mener des entretiens, animer des réunions
Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire
Développer la curiosité d'esprit
Gestion du temps / du stress
Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- Formation
Les différents dispositifs de la formation continue
Maîtrise de la mise en oeuvre et du suivi des actions de formation
Élaboration du plan de formation
- Anglais des RH
Comprendre une information professionnelle
S'exprimer professionnellement à l'oral
Rédiger des documents RH
Traduire le vocabulaire RH
- Environnement Européen
Les institutions européennes
La réglementation communautaire
Incidences de l'Europe en matière sociale
- Droit Social
Le contrat de travail
La durée du travail / repos / congés
La responsabilité pénale de l'employeur
La protection du salarié
Le pouvoir disciplinaire
La rupture du contrat de travail
- Travaux à réaliser
Travaux de recherche en groupe
Projet tutoré

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines :
- l'administration du personnel
- la paie
- le recrutement
- la formation
- la gestion des carrière et GPEC
- les affaires socialesLe titulaire de la certification est capable de :
- rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
- établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
- mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
- organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
- réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
- réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
- utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences
- répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs