Directeur(trice) des ressources humaines - Niveau I (Bac + 5 et plus) par INSTITUT DES METIERS DU TERTIAIRE (IMT)

UE 1 Audit A. Rédaction de conclusions de mission d'audit du
management des ressources humaines d'une organisation UE 2 Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSE A. Validation d'une méthodologie et d'outils pour la
mise en pace de nouvelles pratiques RH et/ou d'un système de management des
Ressources humaines. B. Anticipation et gestions des impacts d'une
politique de RH sur une organisation C. Contrôle et validation de la conformité
administrative et juridique de pratiques RH et/ou d'un système de management
des RH D. Affectation des Ressources humaines et
financières nécessaires à la mise en place d'une politique RH E. Définition d'objectifs et d'indicateurs de
pilotage de réalisation de projets RH F. Définition de critères d'évaluations et de
contrôle qualité de politiques et de projets Ressources Humaines G. Mise en oeuvre de politique de gestion des
emplois et des compétences (rémunération, formation, mobilité, etc) H. Management d'équipes de gestion des Ressources
Humaines I. Contrôle des obligations légales et
administratives de l'entreprise J. Management d'une démarche intégrant la RSE UE 3 Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de
management RH A. Recensement et analyse de programme qualité de
services de gestion des RH B. Etude et évaluation des degrés de satisfaction de
collaborateurs d'une organisation C. La structuration et la conduite de programmes
d'amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines UE 4 Conduire le dialogue social A. Structuration des relations entre les acteurs du
dialogue social B. Amélioration du dialogue social et prévention des
conflits
UE 5 Travail de recherche sur les stratégies de
l'entreprise et politiques RH : MEMOIRE

Le titulaire possède les capacités à :o Auditer l'organisation d'une entreprise.o Rechercher et développer des politiques de
mangement des Ressources Humaines.o Mettre en oeuvre des systèmes de management des
Ressources Humaines et encadrer des équipes.o Piloter la qualité et optimiser les performances
de systèmes de management des Ressources Humaines.
o La conduite du dialogue social et l'accompagnement
du changement au sein d'organisation.