Manager en ressources humaines par IMESG

Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise.
- Stratégie d'entreprise.
- Étude de cas impact RH & paroles de DRH.
- GPEC et impact du digital.
- Gestion des carrières et mobilité à l'international.
- Aménagement et organisation du temps de travail.
Impulser et accompagner la transformation de l'entreprise.
- Transformation digitale.
- Conduite du changement.
- Politique de formation et nouveaux modes d'apprentissage.
- Innovation et mode startup.
- Conduite de projet et analyse de risque.
- Marque employeur et réseaux sociaux.
Piloter économiquement la fonction RH.
- Politique de rémunération, compensation & Benefits.
- Comptabilité pour manager.
- Budget, analyse financière et tableaux de bord.
Assurer la conformité légale et juridique de la politique RH.
- Droit du travail et sécurité sociale.
- Comparaisons internationales.
Conduire le dialogue social et organiser la relation avec les salariés.
- Climat social et dialogue social.
- Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat).
- Communication interne (crise).
Piloter le système d'information des RH et mesurer.
- Audit et baromètre social.
- Traiter les données ressources humaines.
- Panorama des systèmes d'informations.
- Évaluation du personnel, pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs.
Manager des équipes et mobiliser les talents.
- Management.
- Management interculturel et géopolitique.
- Management 3.0.
- Recrutement et e
- recrutement.
- Communication interpersonnelle.
- Diversité.

Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH, tant en France qu'à l'international.
Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques, recrutement, formation, organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l'entreprise.
Développer des compétences business, partners, digitales et managériales.