Responsable des ressources humaines par IFOCOP

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RHOrganiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- S'initier au logiciel de paie SAGE PAIEConduire la transformation digitale des processus
- Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
- S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
- Accompagner les transformations induites par la digitalisationMesurer l'impact financier des décisions
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision
- Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif
- Piloter la masse salariale

Le titulaire possède les compétences suivantes:
- contrôle la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
- organise les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
- assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
- met en oeuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l'entreprise.
- assure la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
- crée et fait vivre les outils de contrôle de gestion sociale. Il/elle mesure le retour sur investissement des actions RH et réalise le reporting des données RH.
- est force de proposition et initie des projets RH transverses.
- l'aménagement des conditions de travail pour favoriser le travail collaboratif et en mode projet
- la sécurisation des données et la responsabilité sociétale de l'entreprise.
- d'initier et d'accompagner le changement et permettre l'acculturation des collaborateurs au digital.
- diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
- entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e
- réputation.