Mener un entretien professionnel par IF LEARNING

1. Le contexte de l'entretien professionnel obligatoire
oL'objectif de l'entretien
oLe cadre juridique (Loi du 5 mars 2014)
oLe bilan récapitulatif à 6 ans
oPoints de vigilance sur les obligations et les risques de sanctions pour l'employeur
2. Les enjeux de l'entretien professionnel
oLes bénéfices pour l'entreprise, le chargé de l'entretien et le salarié
oLes freins à lever
oDistinguer l'entretien professionnel de l'entretien annuel
oLes dispositifs et outils d'orientation professionnelle
oVAE ; CPF ; CIF ; Bilan de Compétences, ...
oCEP : Fongecif, Pôle Emploi, Apec, ...
3. La préparation de l'entretien
oEvolutions et besoins prévisibles de l'entreprise
oUtilisation et appropriation du support de l'entretien
oPréparation réciproque : du chargé de l'entretien et du salarié
oRendre le salarié acteur de son entretien
4. La conduite de l'entretien
oles étapes
oMettre en adéquation projet, dispositifs et GPEC
oLes techniques de communication efficaces
oPratiquer l'écoute active.
oConclure positivement et concrètement
5. Assurer le suivi de l'entretien
oRenseigner le support
oRépertorier les acquis de la formation
oCoordonner les différents acteurs (Managers, RH, salariés) pour un suivi des actions

Mener et faire le suivi de l'entretien professionnel dans le respect de la Loi du 5 mars 2014 et dans la gestion de parcours de 6 ans.
Orienter et accompagner les salariés dans l'élaboration de leur projet professionnel