Responsable d'équipe - niveau 1 par IDCC
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Les fondamentaux du manager en relation client :
Acquérir les bases du métier de manager en relation client
Savoir se positionner en manager auprès de ses conseillers
Piloter la performance globale en adaptant son management à chaque conseiller
Adopter les rites et rythmes de management adaptés à la relation client
Les outils du manager en relation client :
Outils "indispensables" du manager relation client
Construction et analyse de son tableau de bord
Fixation des objectifs individuels et collectifs
Les clés de la montée en compétence des conseillers
Animation d'équipe et motivation des conseillers
Mise en situation
- cas concrets :
Comment améliorer la satisfaction client
- le NPS ( net promoter score) / CES (customer effort score)
Comment retrouver de la performance opérationnelle
Comment réduire les écarts de performance entre conseillers
Élaboration et suivi des plans d'action:
Plans d'action correctifs collectifs
Plans de progrès individuels
Savoir fixer les objectifs et faire passer des messages clairs et constructifs
Gérer les priorités
Sociogramme de son équipe
Acquérir les bases du métier de manager en relation client
Savoir se positionner en manager auprès de ses conseillers
Piloter la performance globale en adaptant son management à chaque conseiller
Adopter les rites et rythmes de management adaptés à la relation client
Les outils du manager en relation client :
Outils "indispensables" du manager relation client
Construction et analyse de son tableau de bord
Fixation des objectifs individuels et collectifs
Les clés de la montée en compétence des conseillers
Animation d'équipe et motivation des conseillers
Mise en situation
- cas concrets :
Comment améliorer la satisfaction client
- le NPS ( net promoter score) / CES (customer effort score)
Comment retrouver de la performance opérationnelle
Comment réduire les écarts de performance entre conseillers
Élaboration et suivi des plans d'action:
Plans d'action correctifs collectifs
Plans de progrès individuels
Savoir fixer les objectifs et faire passer des messages clairs et constructifs
Gérer les priorités
Sociogramme de son équipe
Objectifs
Savoir agir en manager.
Se donner les moyens d'atteindre ses objectifs opérationnels.
Faire progresser chaque conseiller.
Obtenir la motivation et la cohésion de son équipe.
Se donner les moyens d'atteindre ses objectifs opérationnels.
Faire progresser chaque conseiller.
Obtenir la motivation et la cohésion de son équipe.
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe service clients
- Chargé / Chargée de clientèle
- Chargé / Chargée de clientèle e-commerce
- Chargé / Chargée de clientèle en ligne
- Chargé / Chargée de gestion commerciale
- Chargé / Chargée du service client
- Chef du service clients
- Conseiller / Conseillère de vente et de services
- Customer Relationship Manager (CRM)
- Directeur / Directrice clientèle
- Gestionnaire client
- Responsable administratif / administrative du service clients
- Responsable de la gestion clientèle
- Responsable de la relation clientèle
- Responsable e-CRM electronic Customer Relationship Management
- Responsable fidélisation clientèle
- Responsable pôle clients
- Responsable service clients
- Responsable service clients online
- Responsable service consommateurs
- Responsable service relation clientèle
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Droit commercial
- E-commerce
- E-procurement
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Logiciel de gestion clients
- Management
- Management électronique de relation client (e-CRM)
- Marketing / Mercatique
- Outils bureautiques
- Outils de Business Intelligence (BI)
- Réglementation du commerce électronique
- Techniques de communication
- Techniques de vente
- Typologie du client
Formation proposée par : IDCC
À découvrir