Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) par IAE REUNION

M1
Organisation
Gestion de production
- Systèmes d'informations et bases de données
- Théories des organisations
- Management de projet et qualité
Gestion des effectifs et des compétences
GPEC
- Ressources humaines
- Gestion des carrières
- Audit
Droit et Paye
Droit du travail
- Contrat de travail
- Paye 1 EBP
Management
Psychosociologie
- Négociations sociales
- Communication
- Gestion de la force de vente
Compétences transversales
Analyse des données
- Anglais des GRH
- Initiation à la recherche
- Préparation rapport d'activités
M2
Organisation
Structures et espaces dans l'organisation
- Management de l'informatisation
- Ergonomie
Gestion des effectifs et des compétences
Fonction RH et administration du personnel
- Recrutement
- Financement de la formation
- Formation et développement des ressources humaines
Droit et Paye
Licenciement
- Droit du travail approfondi
- Paye 2 : SAGE
- Paye 3 : PAYE MANUELLE
Management
Psychologie cognitive
- Management du changement et gestion des crises
- Négociation sociale
- Gestion internationale des RH
Mémoire

La formation des futurs responsables RH
Atouts
- Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l'entreprise
- Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc)
- Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise
Les objectifs de la formation
Former des professionnels capables d'évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l'emploi et de l'insertion professionnelle. Acquérir une vision globale de l'entreprise et de ses enjeux.
Les compétences visées
- Comprendre les enjeux organisationnels de l'entreprise
- Participer à la conception de la politique RH
- Maîtriser l'environnement juridique et social lié au droit du travail
- Organiser et gérer les emplois et les compétences (recrutement, licenciement, rémunération, gestion des carrières)
- Développer des capacités de coordination et de leadership
- Négocier et gérer les conflits
Les débouchés et métiers visés
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable formation, rémunération, recrutement
- Adjoint au DRH ou DAF
- Consultant en GRH ou en stratégie sociale
Poursuite d'études
A l'issue de la formation, les étudiants souhaitant poursuivre un cursus recherche peuvent intégrer le Doctorat en Sciences de Gestion