Recrutement par GT Formations

Jour 1
1/ Enjeux et processus du recrutement
Situer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales...).
Recruter sans discriminer.
Identifier les étapes clés du processus de recrutement.
2/ Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil
Décrire le poste et le profil.
Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.
Rédiger des annonces attractives et soigner sa marque employeur
4/ Les techniques de présélection
S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement
Jour 2
5/ Mener un entretien de pré qualification téléphonique
Présélectionner les candidats.
Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.
6/ Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration
Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
Suivre l'intégration du nouvel embauché.
7/ Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs
Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

Identifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement Maîtriser le processus de recrutement de A à Z Professionnaliser sa définition de poste et de profil. L'audit de recrutement Accueillir et intégrer ses nouvelles recrues