Conseiller en recrutement par Groupe JPL - CNFDI

1 - Bilan des compétences.
2 - Modes de diffusion.
3 - Lettre d'accompagnement et C.V.
4 - Techniques de réunion.
5 - Psychologie de l'entreprise et des relations humaines.
6 - Psychologie de l'entreprise.
7 et 8 - Morphopsychologie.
9 - Préparation aux tests.
10 - Pratique des entretiens.
11 - Entreprise et vie professionnelle.
12 - Graphologie et recrutement.
13 - Mieux appréhender vos prises de parole en public.

Le développement croissant d'une entreprise dépend de trois sources : matérielle, structurelle et humaine. L'objectif du (de la) conseiller(e) de recrutement est de sélectionner la personne idéale. Le (la) conseiller(e) doit ainsi mettre en oeuvre un système de sélection reposant sur les étapes suivantes : évaluation des besoins de l'entreprise, définition précise du profil recherché, sélection du mode de recherche, première sélection des candidats sur C.V., deuxième sélection après entretien, choix définitif de l'employé.