Sensibilisation à l'accueil d'une personne sourde ou malentendante (F/H) par Greta M2S - Greta des métiers de la santé et du social
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 60 heures
En entreprise : 60 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1 - Qu'est
- ce que la surdité ?
- les niveaux de surdité
- les types de surdité
- les causes
2 - Les conséquences de la surdité : deux problématiques différentes
- sourds
- devenus sourds
3 - Les compensations
- Techniques : prothèses, implant, boucle magnétique, amplificateur, relais...
- Humaines : lecture labiale, langage parlé complété (LPC), l'écrit, la communication non verbale, le mime, interprète et codeur
4 - La LSF et son historique
5 - Les personnes sourdes en entreprise
- L'accueil
- L'espace de travail
- L'explication d'une tâche
- L'accompagnement
- La communication avec le salarié sourd ou malentendant
- La formation et l'évolution professionnelle
- ce que la surdité ?
- les niveaux de surdité
- les types de surdité
- les causes
2 - Les conséquences de la surdité : deux problématiques différentes
- sourds
- devenus sourds
3 - Les compensations
- Techniques : prothèses, implant, boucle magnétique, amplificateur, relais...
- Humaines : lecture labiale, langage parlé complété (LPC), l'écrit, la communication non verbale, le mime, interprète et codeur
4 - La LSF et son historique
5 - Les personnes sourdes en entreprise
- L'accueil
- L'espace de travail
- L'explication d'une tâche
- L'accompagnement
- La communication avec le salarié sourd ou malentendant
- La formation et l'évolution professionnelle
Objectifs
Mieux connaître la surdité dans ses conséquences en termes de handicap, de communication, de culture, d'insertion sociale et professionnelle.
Faciliter l'intégration des salariés sourds en entreprise.
Dissiper les malentendus et les incompréhensions entre collègues entendants et sourds.
découvrir, s'ouvrir à la culture sourde en entreprise.
Aider à l'appropriation et/ou au choix des solutions proposés à l'entreprise pour favoriser l'autonomie de la personne dans son emploi.
Faciliter l'intégration des salariés sourds en entreprise.
Dissiper les malentendus et les incompréhensions entre collègues entendants et sourds.
découvrir, s'ouvrir à la culture sourde en entreprise.
Aider à l'appropriation et/ou au choix des solutions proposés à l'entreprise pour favoriser l'autonomie de la personne dans son emploi.
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : Greta M2S - Greta des métiers de la santé et du social
À découvrir