Executive Master Patrimoine Professionnel et Gestion Privée par Juriscampus

L'organisation du Patrimoine professionnel
o Structures de l'entreprise : Critères de choix
o Comptes et fiscalité de l'entreprise
o L'exercice d'une profession et régimes matrimoniaux
o Retraite protection sociale du dirigeant
o Protection Patrimoine Privé du chef d'entreprise
o Maîtrise des risques patrimoniaux par l'assurance
o Administration fiscale et Gestion de Patrimoine
o Immobilier d'entreprise et montages SCI
La transmission du patrimoine professionnel
o L 'évaluation du patrimoine professionnel
o La cession de fonds de commerce
o La cession de contrôle
o La transmission à titre gratuit préparée, le pacte Dutreil
o Le financement de la transmission
o Cas pratiques Transmission
Séminaires de synthèse
o Déontologie
o Efficacité commerciale
o Cas pratiques de synthèse
o Localisation des biens et des personnes, réglementation
communautaire des successions, conventions
internationales (Luxembourg)
o Approche de la gestion de fortune à l'échelle internationale
(Luxembourg)

Il construit l'ensemble des stratégies documentaires, commerciales ou financières permettant le développement de la structure ou de son service.Il doit mettre en oeuvre un plan de développement surl'ensemble des pôles d'activités de l'entreprise ou du service.Il constitue un business plan, de fiches de postes, de recrutements...Il fixe les objectifs poursuivis. Il détermine notamment le budget prévisionnel.D'un point de vue humain et managérial, l'EOTP coordonne la politique relative à la relation clientL'activité d'expert patrimonial requiert de répondre sans cesse aux évolutions et contraintesjuridiques et règlementaires en vigueur pour l'ensemble des domaines couverts par le secteurd'activité.Facilitateur et fédérateur au sein de la structure ou du service, l'expert en optimisation ettransmission du patrimoine est un référent pour l'ensemble du personnel. Il établit et communique les procédures pour superviser le travail du personnel front
- office . Il créé les documents modèles, fait appliquer les décisions de gestion, ou encore supervise la mise en place des argumentaires commerciaux.L'expert en optimisation et transmission du patrimoine manage l'ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité en fixant pour chacune d'entre elles des objectifs précis, en vue d'assurer le développement de la structure. D'un point de vue juridique, il s'assure au sein de sa structure de la protection des salariés par une application du droit du travail.Son expertise lui permet d'être multi
- rôles au sein de la structure, rôles qu'il peut déléguer à des collaborateurs, qu'il anime et contrôle dans le cadre du pilotage de la stratégie globale.